发挥思想政治工作在人力资源管理中的优势作用

  发挥思想政治工作在人力资源管理中的优势作用

   杨文(陕西建工第三建设集团有限公司)

   摘要:在企业的口人力资源管理活动中☆☆□,无处不渗口透着思想政治工作□☆□☆□,理顺两者的关系☆☆□,进一步发挥思想政治工作的指导性口作用☆☆☆□,进而指导实际操作☆☆☆。在人力资源管理理论☆☆□□☆、实践等方面☆☆□□☆,思想政治工作提供新的思路和方口法☆☆□□☆。

   教育口期刊网 http://www.jyqkw.com关口键词:人力资源管理思想政治工作优势

   随着市场经济的口不断发展□☆□,口☆口口口☆口人才作为一种重要的资源☆□□□,在企业的发展口过程中□□□☆☆,通常情况下能够为企业带来巨大经济效益□☆□。作为口重要的资源□□☆,人才开发逐渐成为经济发展的必然□☆☆☆□。企业口通过对人才智力因素进行创新与变革□☆□☆,同时借助科技的进步☆☆☆□,对人口才资源进行有计划的开发□□☆,进而充分挖掘和利用人的智慧能力□□☆,进而推动口企口业的持续发展□□□☆。企业通过营造良好的环境□☆□☆,吸引人才☆☆☆□、培养人才□☆☆□,同时通过建立和完善人才资源开发口机制□☆□☆,口☆口口口☆口不断吸引□☆□☆、挽留人才☆☆□☆□,进而在一定程度上满足企口口业对人才的需要☆□☆□。在职工与企业之间☆□☆,思想政治工作口作为协调关系的纽带□☆□☆□,通常情口况下□□☆☆☆,可以有效提升职工队伍的凝聚力和战斗力□☆□,切实解决管口理中的口各类问题□☆☆,从而实现企业又口好又快口发展☆□□。

   1 新时期人力资源管理工作的新挑战

   如今的口企业☆□☆□,由简口单的对人的管理□□□☆,渐渐转化为对人才这一资源的引进□☆□☆、开发□☆□☆、培训☆☆☆□、任用□□□☆□。然而☆□□☆☆,在转变过程中不口口可口避免的口也口面临着新的口挑战☆□□☆,例如☆□☆,人才流口口动性口大□☆□,人才队伍不稳定;薪酬与口绩效体制不健口全引发的工作怠惰;组织内部协调困难□□□,部门之间口缺乏有效沟通等□□☆。特别是国有建筑施工企业有着自身的特殊性□☆☆□☆,其生存与发展一方面受国家宏观经济调控政策的影响和制约☆□□□☆,另一方面与建筑市场行情的波动有关☆☆□□□。当前□□☆☆,在建设市场行情方面☆☆□,全国正口处口于口低谷期□□☆,企业经营任务的承揽面口口口临巨大压力□☆□□。企业要站稳脚跟□□□☆,对职工的综合素质提出了较高的要求☆□□,职工队伍的成才意识☆□☆□、危机意识普遍强烈□□☆,由此引发的不和谐人力资源管理气氛在一定程度上也影响了职工队伍整体的工作效率和企业发展的步伐☆□□□☆。

   2 在口人力资源管理中发挥思想政治工作优势的现实意义

   面对人事冲突增多的现实情况☆□□□,做好思想政治工作可口以化解很多企业内部的人事纠纷和不和谐隐患□☆☆□☆。当今社会□□☆☆□,随着科学技术的口不断发展□☆□,进一步口推动了互联网等各种新媒体□□☆□☆、数字化技术口口的快速发展☆☆□□□,一方面对社口会舆论的形成机制□☆□、传播方式产生深刻的影响☆☆☆☆☆,另一方面对国有建筑施工企业职工的生产生活☆☆□□、思维方式□□☆☆□,以及思想观念等产生深刻的影响☆□□☆☆。随着职工思想认识多口样化的不口断出现☆□☆☆□,职工口的心理焦虑☆□□□、忧虑等口呈现出严重化的趋势□☆☆□,在这种情况下☆□☆☆,思想活动的特点主要表现为多样性□□☆□☆、多变性□☆☆□、多因素性□□□☆☆。在市口场机制的推动口口下☆☆☆,利益机制的重要性日口益凸显☆□☆,并且逐渐成为社会调节的基口本手段☆□☆☆□,在社会调口口节方面□☆□,这种方口式无疑是进步的□□☆□☆、有效的☆□☆。通过对思想进行正确口口的引导□☆☆□□,通常情况下口会产生物质利益难以实现的功效□□☆,进而在一定程度上解决企业发展过程中遇到的各种问题;错误的价值观一方面口会对人们的思想和行为口造成侵蚀□☆☆□,另一方面更会激化口社会矛盾☆□☆☆☆。因此☆□☆□□,思想口口政治工作与利益调节机制口之间□☆☆□□,更是一种互相补充☆☆☆□□、互相完口善的关系☆☆☆☆□,并不是传统的非此即彼的关口系□☆☆。在市场口经济条件下☆☆☆,需要继续口发挥思想政治工作的优势☆□☆□,为现代企业核心口口价值观的建设□☆□☆、进而塑造和谐企口口业提口供强大的精口神动力☆□☆。

   3 在思想政治工口作的实施过程中加深对人力资源管理工作的思考

   首先理解人的需求☆□☆,从思想政治需求的角度□□☆□,组织开展人力资源管理工作☆□□。企业应定期召开交口流会及谈心活动☆☆□□,清楚了解职工的需求□☆□,同时也是口提高薪酬待遇☆☆☆☆、改善工作环境□☆□、调节人际关系☆☆☆□,以及规划职业生涯的需求□□□☆。在这种情况下□□□□,人力资源管理需要了解员工的内在需求☆□□,同时通过科学合理的制度或组织口关怀等□□☆☆,进一步口满足员工的合理需求□□☆□☆。对于人力资源口管理者来说□□□,在日常工作中□☆☆□,需要将解决口思想问题与解决口实际问题☆□□,以及教育职工和服务职工进行结合起来□☆□☆□,秉持以人为本的理念□□☆,从职工最关心的问题入手□□☆,给予职工人口文关怀和心理疏口导☆☆☆□□,同时给口予职工更多的尊重□□☆☆、关心和口口爱护☆☆□□,给予职工更多的帮助☆☆□☆,进一步激发职工工作的积极性□□☆☆。对于企业来说☆□☆☆☆,通过建立健全公开☆☆□☆、平等□□☆☆、竞争□☆☆☆☆、择优机制□□☆□☆,对人才进口行口选择性使用□□☆□,同时口明确人才的评价机制☆□□。

   其口次揣摩口人的口心理☆□☆☆☆,从思想政治心理的口角度组织开展人力资源管理工作□☆□☆。对于建筑施工企业口来说☆□☆□☆,其承口揽的工程项目比较广泛☆☆□,甚至有些工程项目属于国家重点工程☆□□☆□,在一定程度上关系国计民生□□□,同时口关乎到企业的形象☆□☆,具有较大的政治意义和较高的社会关注度☆□□☆,在这种情况下□□□☆,进一口步增加口了干部职工的思想压力□□☆☆☆,同时大都长期在环境艰苦的户外进行施工作业□☆☆□,作为人力资源管理工作者☆☆☆,一方面需要倾听职工的口呼声□☆☆□,另一方口面了解职工的情绪□□☆☆□,同时关心照顾职工口口口的生活□☆□□。在新的历史条件下□☆☆,为了确保企业持续发展☆□□,需要采取相口应的措施☆☆□☆,进一口步增强企业思想政治工作的针对性和口口实效性□□☆☆。

   当前□□□☆,在激烈口的市口场口竞争中☆☆□□□,一方面口建筑口企业之间存在口竞争☆☆□□,另一方面建筑行业执口业人员之间口存在相互竞争☆☆□☆。在日常工作口中□☆☆□,如果无口法处理这种竞争关系□☆□□,就会造成人才流失☆☆☆☆□,同时口恶化人际关系☆□☆□,削弱企业的口口经济效口益□□□□。企业管理者需要给予思想政治工作高度重视☆□□,同时建设企业文化☆□□□☆,在一定口口程度上充分发挥党□☆□☆、团☆☆☆□,以及口口工会口组织的模范带头作用☆□☆☆□,帮助广大职工树立正确口的价值观□☆□□☆,同时激发职工奋发向上的意识□☆□☆,努力营造良好的环境氛围□□☆□,同时口树立口典型口榜样☆☆□☆,在企业内部形口成良好口的工作环境□□□,在这一环境中使员工愉快的工作□□□☆☆。在这种情况下☆☆□,企业的管理者需要加强制度管理□□☆☆,把握人性□☆□☆□,以人为本□☆☆□☆,采取一口切措施☆☆☆,激发调动职工的积极因素□☆☆□,巩固和口强化职工的创造力☆□□☆☆。在企业发展口中□□☆,充分发挥一线施工人员的推动作用☆☆□☆,同时鼓励和支持辅助科室□□☆□☆、行政后勤人员积极为企业贡献力量□□□□。最后发口挥人的特长☆□☆☆□,从思想政治目的的角度组织开展人力资源管理工作☆☆□。根据马斯洛的需求层次口理论□☆□☆☆,可知☆☆□☆,在人们工作追求中☆☆□☆,通过劳动取得报酬一方面满足生存需要☆□☆□,另一方面希望别人认可自己的能力和才智☆□□,同时希口望重视自己所口提的建议☆☆□,尊重自口己的口权口利□□□,也就是口在社会上□☆☆,充分体现个人口价值☆☆☆☆□。因此□☆☆,企业口管理者在组织开展人力资源管理工作口的过程中□☆☆,要解口决口的重要问题是□□☆,让人在发挥才能和创造价值的同时☆☆□□☆,得到相应的肯定与尊重☆☆□□☆。对于人力资源管理者来说□☆☆☆□,在日常工作中☆☆☆☆□,恪守这口种原则□☆☆□☆,符合思想政治工作以人为本□☆□☆☆、尊重人的个性和首创精神的口指导思想☆□☆☆。

   对于企业来说□□☆□,组织开展思口想口政治工作☆□□□☆,其目的就是口通过思想政治工作进一步建立一支和谐□□☆□、共进的职工队伍☆☆□,在日口口常工口作中☆☆□☆□,企业通口过坚持发挥正确的价值导向作用☆□□□,在一定程度上引导职工用正确的思想充分认识事物□□□☆☆,同时利用和谐的态度对待所口遇问题□☆□,利用和谐的方式正确处口理矛盾☆□□□,并且利用和谐的理念☆☆□,进一步口促进劳动关系口的和谐性□□□□☆,维护职工的合法权益☆☆□,进一步构建和谐的口企业☆□☆☆。对于企口业来说□□□☆□,组织开展人力资口口源管理工作□□☆,需要将着眼点定位在发挥人特长☆☆□☆、培养人的能力方面☆□□☆□,通过借鉴思想政治工口作☆□☆☆,进而在一定程度上增加人力资源管理工作的针对性和目的性☆□□。与思想政治工作一样□□□□☆,组织开展口人力资源管理工作□☆□,其关键在于勇于实践□☆☆☆☆,通过对工作方法进行调口整□□□,不断创口新工作形口式□□☆☆□。归根到底☆☆☆☆□,人力资源管理工作就是做人的工作□☆□☆□,通过思想政治工作将正确道理教给人☆□☆☆,同时让人给口予认同和接受□□☆。在现代企业口管理中□☆□,人力资源管理作为其口中的重要组成部口分☆□☆☆□,而组织开展思想政治工作就是针对企业的人才资源目标☆□☆。所以□☆□,在人力资源管理之中□☆□□☆,需要融入思想口政治工口作☆□☆□□,进一步充分发挥思想政治工作的独特作用□☆□,为人力资源管理工作的口开展提供新的思路和方法☆☆□☆。

   教口育期刊网 h口ttp://口www.jyqkw.co口口m参口考文口献:

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